- +1-3435-2356
- info@imperiumgp.co.uk
- Mon-Fri 8am - 6pm
Kutatásaink
Dolgozói ajánlási rendszerek - benchmark riport 2025
2025-ben is megismételtük dolgozói ajánlási rendszerekről szóló benchmark kutatásunkat. 200+ vállalati oldalt képviselő toborzási szakember válaszai alapján foglaltuk össze, hogy mik a legnagyobb toborzási kihívások a válaszadók szerint. A tanulmányban olvashatunk a sikeres ajánlás után járó díjazásról, az ajánlási rendszer sikerességéről és kihívásairól kék- és fehérgalléros toborzás szerinti, valamint régiós bontásban is.
Talent Attraction trends in Central and Eastern Europe report 2025
To better understand the key trends, challenges, and innovations shaping talent attraction, we conducted the Talent Attraction Survey, gathering insights from HR leaders, recruitment experts and TA professionals across various industries. This report presents a data-driven analysis of how organizations communicate their employer value proposition (EVP), leverage recruitment technologies and enhance candidate experience to stay competitive. Additionally, we explore how recruitment data informs decision-making and what trends will shape the future of talent attraction.
TA Tech trends in Central and Eastern Europe 2024
The Talent Acquisition landscape in Central and Eastern Europe (CEE) is undergoing a profound transformation. With rapid technological advancements in AI, automation, and data-driven recruitment processes, TA professionals are navigating new challenges and opportunities that redefine how they attract, engage, and retain talent. Recognizing the need for a clear direction, we embarked on this report to capture the latest insights, trends, and priorities of HR leaders and recruitment experts across the region. The TA Tech Report 2024 gathers the experiences, pain points, and aspirations of professionals who are on the front lines of these changes.
ESG kutatás: Fenntarthatósági stratégiák és kihívások a vállalati környezetben, HR perspektívából
A Pensum Group Nyrt. és a DTC Solution jelen közös kutatásának célja az volt, hogy felmérjük a hazai piacon az ESG téma ismertségét, a témakör kapcsán kialakult gyakorlatokat a vállalatok életében. Fontosnak tartottuk feltérképezni, mennyire ismerik a cégek az ESG témát, tisztában vannak-e a törvényi szabályozással, mennyire épültek be a vonatkozó gyakorlatok a cégek életébe, van-e és ha igen, ki a felelőse az ESG témának. A kérdőív elsősorban a téma ismeretére irányult, jelen kutatásban nem mély szakmai kérdéseket érintettünk, hanem a cégek ESG-alapismereteire voltunk kíváncsiak.
Dolgozói ajánlási rendszerek - benchmark riport 2024
2024-ban is megismételtük dolgozói ajánlási rendszerekről szóló benchmark kutatásunkat. Ismét 200+ vállalati oldalt képviselő toborzási szakember válaszai alapján kapunk választ arra a kérdésre hogy mik a legnagyobb toborzási kihívások a válaszadók szerint. A tanulmányban olvashatunk a sikeres ajánlás után járó díjazásról, az ajánlási rendszer sikerességéről és kihívásairól kék- és fehérgalléros toborzás szerinti, valamint régiós bontásban is.
Gyakornoki programok Magyarországon kutatás
200+ vállalati kérdőív kitöltő, és további 20 cég fókuszcsoportos vizsgálata alapján kimondhatjuk van hely a fejlődésre a gyakornoki programok területén! A riportból kiderül, hol vannak a kihívások, benchmark adatokat osztunk meg a programok hatékonyáságról. Ajánlásokat és tanulságokat fogalmazunk meg a sikeres gyakornoki programok működésére vonatkozóan.
Employee Referral Benchmark Report 2023 - An analysis of 400 companies worldwide
We are beyond excited to present the Employee Referral Benchmark Study 2023, our fourth annual global benchmark study. This study is a treasure trove of insights for companies worldwide and it is available for download today!
This study was designed with the aim of answering recurring referral-based questions that we have encountered as experts in the field. These include, but are not limited to: how a company’s referral program performs against others’, what the most suitable reward strategy is, and how to scale and measure an employee referral program’s success.
Cikkek
Találjuk meg házon belül!
A vállalati belső munkaerőpiac és annak a korábbinál jóval hatékonyabb kihasználása volt az április 13-14-én tartott recruiTECH 2021 online konferencia egyik fő témája. Akadály a munkavállalók félelme ("mit szól hozzá a főnököm"), ha más pozícióra jelentkeznek a cégen belül. Pedig ezzel a duplájára növelhető a szervezetnél töltött idő. Így csinálja a Flex és a Magyar Telekom.
Talent acquisition: így találd meg a tehetségeket az új normálisban
Komoly kihívás vár 2021-ben is a hiring menedzserekre, akiknek minél zökkenőmentesebb jelöltélményt kell biztosítaniuk, új digitális eszközök, csatornák segítségével. Hogyan lehet megtalálni a tehetségeket a Covid teremtette új körülmények között?
Miért hős minden HR-es?
A home office minden pozitívuma mellett komoly feszültséget jelenthet a fizikai és szellemi állomány között. A jövőben ennek az ellentétnek a kezelése, illetve a fizikai és mentális egészségmegőrzés is fontos vállalati feladat lesz, derült ki a recruiTECH BLUE konferencián, amely a kékgalléros erőforrás-menedzsmentről szólt.
Itt az új feszültség az álláspiacon: a vendéglátósok nem mennek gyári munkásnak - interjú Toldi Gáborral
A koronavírus-járvány dacára újra pörög a hazai termelői és kiskereskedelmi szektor. A fő probléma, hogy nincs elegendő kékgalléros munkavállaló. Milyen eszközöket vetnek be a cégek? Hogyan lehet külföldit behozni? Mi kell a profi toborzáshoz?
“Illúzió, hogy visszarendeződés lesz” interjú Toldi Gáborral
A recruitment aranykorának vége, kevesebb pénzből és emberrel kell jobb eredményt hozni. Ez teljes digitalizálás és egyes részek automatizálása nélkül nem fog menni - mondja Toldi Gábor toborzási szakértő, a Social Talent partnere. A szolgáltatókra is nehéz idők várnak, piactisztulás jön. Merre tovább, recruiterek?
A toborzás csapatsport. A jelölteket ügyfélként kezeld!
Négy nagy erő alakítja a munka világát, amire a céges toborzóknak reagálniuk kell. Erről beszélt Johnny Campbell, a recruiterek online képzésével foglalkozó Social Talent vezérigazgatója a Recruitech toborzási konferencia nyitó előadásában. Az ír szakember a pályázásban az egyszerűségre, a gyorsaságra és a folyamat követhetőségére hívta fel a figyelmet.
Jön a recruiTECH toborzási csúcstalálkozó
Idén február 20-án rendezik a fehérgalléros toborzás egyik irányadó rendezvényét a recruiTECH-et Budapesten. TED-szerű előadások, esettanulmányok, demók, szekcióbeszélgetések, kiállítói tér egy hosszú délelőttön. Toldi Gáborral a Socialtalent partnerével, a rendezvény főszervezőjével beszélgettünk.
"Egyértelmű változás zajlik a munkaerő-toborzás területén"
Toldi Gáborral, a SocialTalent partnerével és a recruiTECH alapítójával beszélgettünk. Mire fog fókuszálni a recruiTECH 2020? Miben lesz más a recruiTECH 2020 tavalyhoz képest? Milyen résztvevőket várunk a recruiTECH 2020-ra?
Melyek a legújabb trendek a recruitment technológia területén?
Toldi Gábort, a SocialTalent partnerét kérdeztük. Milyen kihívások állnak a toborzási szakemberek előtt 2019-ben? Kik lesznek a recruiTECH előadói?
„Mennyit ér Toldi Gábor
önmagában?”
Szorult belé vállalkozói véna, bár ő az értékesítést és az ügyfélkapcsolatot emeli ki erősségei közül. Három évvel ezelőtt a HVG-nél biztos felsővezetői állást hagyott ott önként, asszisztenssel széles eszköztárral, hogy vállalkozóként, a bizonytalanságot vállalva folytassa és saját céljai után menjen.