- +1-3435-2356
- info@imperiumgp.co.uk
- Mon-Fri 8am - 6pm
Kutatásaink
ESG kutatás: Fenntarthatósági stratégiák és kihívások a vállalati környezetben, HR perspektívából
A Pensum Group Nyrt. és a DTC Solution jelen közös kutatásának célja az volt, hogy felmérjük a hazai piacon az ESG téma ismertségét, a témakör kapcsán kialakult gyakorlatokat a vállalatok életében. Fontosnak tartottuk feltérképezni, mennyire ismerik a cégek az ESG témát, tisztában vannak-e a törvényi szabályozással, mennyire épültek be a vonatkozó gyakorlatok a cégek életébe, van-e és ha igen, ki a felelőse az ESG témának. A kérdőív elsősorban a téma ismeretére irányult, jelen kutatásban nem mély szakmai kérdéseket érintettünk, hanem a cégek ESG-alapismereteire voltunk kíváncsiak. Reményünk, hogy az adatok széleskörű megismertetésével a köztudatban az ESG-téma kapcsán a vezetők a Pensum nevére asszociálnak elsőként.
Dolgozói ajánlási rendszerek - benchmark riport 2024
2024-ban is megismételtük dolgozói ajánlási rendszerekről szóló benchmark kutatásunkat. Ismét 200+ vállalati oldalt képviselő toborzási szakember válaszai alapján kapunk választ arra a kérdésre hogy mik a legnagyobb toborzási kihívások a válaszadók szerint. A tanulmányban olvashatunk a sikeres ajánlás után járó díjazásról, az ajánlási rendszer sikerességéről és kihívásairól kék- és fehérgalléros toborzás szerinti, valamint régiós bontásban is.
Gyakornoki programok Magyarországon kutatás
200+ vállalati kérdőív kitöltő, és további 20 cég fókuszcsoportos vizsgálata alapján kimondhatjuk van hely a fejlődésre a gyakornoki programok területén! A riportból kiderül, hol vannak a kihívások, benchmark adatokat osztunk meg a programok hatékonyáságról. Ajánlásokat és tanulságokat fogalmazunk meg a sikeres gyakornoki programok működésére vonatkozóan.
Employee Referral Benchmark Report 2023 - An analysis of 400 companies worldwide
We are beyond excited to present the Employee Referral Benchmark Study 2023, our fourth annual global benchmark study. This study is a treasure trove of insights for companies worldwide and it is available for download today!
This study was designed with the aim of answering recurring referral-based questions that we have encountered as experts in the field. These include, but are not limited to: how a company’s referral program performs against others’, what the most suitable reward strategy is, and how to scale and measure an employee referral program’s success.
How To Build A Great Employee Referral Program
- A Comprehensive Guide by Firstbird
We are proud to publish this comprehensive and unprecedented guide on employee referral programs—your one-stop shop for all things related to this top-tier recruitment solution. This is a goldmine of referral-program specific recruitment information, which can be translated into endless recruiting, innovation, and development opportunities by any and every company.
Cikkek
Találjuk meg házon belül!
A vállalati belső munkaerőpiac és annak a korábbinál jóval hatékonyabb kihasználása volt az április 13-14-én tartott recruiTECH 2021 online konferencia egyik fő témája. Akadály a munkavállalók félelme ("mit szól hozzá a főnököm"), ha más pozícióra jelentkeznek a cégen belül. Pedig ezzel a duplájára növelhető a szervezetnél töltött idő. Így csinálja a Flex és a Magyar Telekom.
Talent acquisition: így találd meg a tehetségeket az új normálisban
Komoly kihívás vár 2021-ben is a hiring menedzserekre, akiknek minél zökkenőmentesebb jelöltélményt kell biztosítaniuk, új digitális eszközök, csatornák segítségével. Hogyan lehet megtalálni a tehetségeket a Covid teremtette új körülmények között?
Miért hős minden HR-es?
A home office minden pozitívuma mellett komoly feszültséget jelenthet a fizikai és szellemi állomány között. A jövőben ennek az ellentétnek a kezelése, illetve a fizikai és mentális egészségmegőrzés is fontos vállalati feladat lesz, derült ki a recruiTECH BLUE konferencián, amely a kékgalléros erőforrás-menedzsmentről szólt.
Itt az új feszültség az álláspiacon: a vendéglátósok nem mennek gyári munkásnak - interjú Toldi Gáborral
A koronavírus-járvány dacára újra pörög a hazai termelői és kiskereskedelmi szektor. A fő probléma, hogy nincs elegendő kékgalléros munkavállaló. Milyen eszközöket vetnek be a cégek? Hogyan lehet külföldit behozni? Mi kell a profi toborzáshoz?
“Illúzió, hogy visszarendeződés lesz” interjú Toldi Gáborral
A recruitment aranykorának vége, kevesebb pénzből és emberrel kell jobb eredményt hozni. Ez teljes digitalizálás és egyes részek automatizálása nélkül nem fog menni - mondja Toldi Gábor toborzási szakértő, a Social Talent partnere. A szolgáltatókra is nehéz idők várnak, piactisztulás jön. Merre tovább, recruiterek?
A toborzás csapatsport. A jelölteket ügyfélként kezeld!
Négy nagy erő alakítja a munka világát, amire a céges toborzóknak reagálniuk kell. Erről beszélt Johnny Campbell, a recruiterek online képzésével foglalkozó Social Talent vezérigazgatója a Recruitech toborzási konferencia nyitó előadásában. Az ír szakember a pályázásban az egyszerűségre, a gyorsaságra és a folyamat követhetőségére hívta fel a figyelmet.
Jön a recruiTECH toborzási csúcstalálkozó
Idén február 20-án rendezik a fehérgalléros toborzás egyik irányadó rendezvényét a recruiTECH-et Budapesten. TED-szerű előadások, esettanulmányok, demók, szekcióbeszélgetések, kiállítói tér egy hosszú délelőttön. Toldi Gáborral a Socialtalent partnerével, a rendezvény főszervezőjével beszélgettünk.
"Egyértelmű változás zajlik a munkaerő-toborzás területén"
Toldi Gáborral, a SocialTalent partnerével és a recruiTECH alapítójával beszélgettünk. Mire fog fókuszálni a recruiTECH 2020? Miben lesz más a recruiTECH 2020 tavalyhoz képest? Milyen résztvevőket várunk a recruiTECH 2020-ra?
Melyek a legújabb trendek a recruitment technológia területén?
Toldi Gábort, a SocialTalent partnerét kérdeztük. Milyen kihívások állnak a toborzási szakemberek előtt 2019-ben? Kik lesznek a recruiTECH előadói?
„Mennyit ér Toldi Gábor
önmagában?”
Szorult belé vállalkozói véna, bár ő az értékesítést és az ügyfélkapcsolatot emeli ki erősségei közül. Három évvel ezelőtt a HVG-nél biztos felsővezetői állást hagyott ott önként, asszisztenssel széles eszköztárral, hogy vállalkozóként, a bizonytalanságot vállalva folytassa és saját céljai után menjen.