Cikk: Itt az új feszültség az álláspiacon: a vendéglátósok nem mennek gyári munkásnak – interjú Toldi Gáborral

Toldi Gábor: Kettőt emelnék ki, az online jelöltutat és a sebességet. Akkor hatékony a toborzás és a kiválasztás, ha a hirdetés megtekintésétől az első munkanapig a jelölt a legkevesebb akadállyal szembesül és végig az az érzése, hogy itt jó lesz dolgozni, itt figyelnek rá.

Ehhez egyebek mellett mobiltelefonra és fizikai munkavállalókra optimalizált céges karrieroldal kell és egyszerűsített jelentkezés. Ez teljesen más megközelítést igényel, mint a kvalifikált, fehérgalléros toborzás. A jelölteket nem érdekli a cég története, missziója, mérföldkövei, társadalmi felelősségvállalása, ám annál inkább, mennyi lesz a nettó bér, mi van benne a cafeteriában, hogyan néz ki az ebédlő, a gyárcsarnok, az öltöző, a munkásszálló, hol vannak a buszjáratok, mit tesz a cég az egészség érdekében. Teljesen felesleges az önéletrajz, inkább a legfontosabb adatokat kell egy egyszerű űrlapon bekérni. Egy kezemen meg tudom számolni azokat a nagy cégeket, amelyek ilyen megközelítéssel toboroznak. Elképesztőnek tartom, hogy a termelő vállalatok többsége nem használ jelöltkezelő rendszert a kékgalléros állományra.

Kritikus tényezőnek látom a sebességet is. Sok jelöltnek nincs megtakarítása, azonnal munkába akar állni, hogy fenn tudja tartani magát. Az nem elegendő, hogy egyik héten begyűjtöm a jelentkezéseket, a másik héten meghallgatom őket és tesztelem, a harmadik héten munkába állhat. Az alkalmas munkavállalók napok alatt elkelnek más munkaadóknál.

Toborzástechnológiai tudásban is látok elmaradást. Kevesen építettek ki kékgalléros állományra pályázói managementrendszert. Az sms marketinget nem nagyon használják, nem tudják pontosan, honnan jön a forgalom a karrieroldalra, milyen pozíciót, milyen tartalommal és hol kellene hirdetni.