- +1-3435-2356
- info@imperiumgp.co.uk
- Mon-Fri 8am - 6pm
Kutatásaink
HR Tech Kutatás 2026
A 2026-os HR Tech Survey szerint a HR-technológia Magyarországon jelen van, de még nem stratégiai fókusz: inkább működési támogatást nyújt, mintsem transzformációs szerepet tölt be. A döntések jellemzően felsővezetői szinten születnek, miközben a felelősség és a finanszírozás megosztott, dedikált erőforrások és büdzsé gyakran hiányoznak. A beruházások főként toborzásra, HR adminisztrációra és tanulás-fejlesztésre irányulnak, a legnagyobb értéket az azonnali idő- és adminisztrációcsökkentés adja. A siker fő akadályai nem technológiaiak, hanem szervezeti és döntéshozatali jellegűek, miközben a hatásmérés és ROI továbbra is gyenge.
TA Tech Riport 2025-26
A TA Tech Survey HU 2025 bemutatja, hogyan gondolkodnak a magyar vállalatok a toborzási technológiáról 2025-ben: mi számít valódi prioritásnak, és hol csúsznak el a döntések. A riport gyakorlati benchmark adatokat ad ATS-ekről, AI-használatról és bevezetési tapasztalatokról, üzleti szemlélettel, nem buzzwordök mentén.
CEE Employee Referral Report 2025
The very first CEE Employee Referral Survey provides a region-wide snapshot of employee referral program practices and challenges across Central and Eastern Europe. With almost 120 respondents from 10+ countries and various industries, the survey explores how referral systems are structured, rewarded and integrated into broader recruitment strategies.
Dolgozói ajánlási rendszerek - benchmark riport 2025
2025-ben is megismételtük dolgozói ajánlási rendszerekről szóló benchmark kutatásunkat. 200+ vállalati oldalt képviselő toborzási szakember válaszai alapján foglaltuk össze, hogy mik a legnagyobb toborzási kihívások a válaszadók szerint. A tanulmányban olvashatunk a sikeres ajánlás után járó díjazásról, az ajánlási rendszer sikerességéről és kihívásairól kék- és fehérgalléros toborzás szerinti, valamint régiós bontásban is.
Talent Attraction trends in Central and Eastern Europe report 2025
To better understand the key trends, challenges, and innovations shaping talent attraction, we conducted the Talent Attraction Survey, gathering insights from HR leaders, recruitment experts and TA professionals across various industries. This report presents a data-driven analysis of how organizations communicate their employer value proposition (EVP), leverage recruitment technologies and enhance candidate experience to stay competitive. Additionally, we explore how recruitment data informs decision-making and what trends will shape the future of talent attraction.
Gyakornoki programok Magyarországon kutatás
200+ vállalati kérdőív kitöltő, és további 20 cég fókuszcsoportos vizsgálata alapján kimondhatjuk van hely a fejlődésre a gyakornoki programok területén! A riportból kiderül, hol vannak a kihívások, benchmark adatokat osztunk meg a programok hatékonyáságról. Ajánlásokat és tanulságokat fogalmazunk meg a sikeres gyakornoki programok működésére vonatkozóan.
Cikkek
Találjuk meg házon belül!
A vállalati belső munkaerőpiac és annak a korábbinál jóval hatékonyabb kihasználása volt az április 13-14-én tartott recruiTECH 2021 online konferencia egyik fő témája. Akadály a munkavállalók félelme ("mit szól hozzá a főnököm"), ha más pozícióra jelentkeznek a cégen belül. Pedig ezzel a duplájára növelhető a szervezetnél töltött idő. Így csinálja a Flex és a Magyar Telekom.
Talent acquisition: így találd meg a tehetségeket az új normálisban
Komoly kihívás vár 2021-ben is a hiring menedzserekre, akiknek minél zökkenőmentesebb jelöltélményt kell biztosítaniuk, új digitális eszközök, csatornák segítségével. Hogyan lehet megtalálni a tehetségeket a Covid teremtette új körülmények között?
Miért hős minden HR-es?
A home office minden pozitívuma mellett komoly feszültséget jelenthet a fizikai és szellemi állomány között. A jövőben ennek az ellentétnek a kezelése, illetve a fizikai és mentális egészségmegőrzés is fontos vállalati feladat lesz, derült ki a recruiTECH BLUE konferencián, amely a kékgalléros erőforrás-menedzsmentről szólt.
Itt az új feszültség az álláspiacon: a vendéglátósok nem mennek gyári munkásnak - interjú Toldi Gáborral
A koronavírus-járvány dacára újra pörög a hazai termelői és kiskereskedelmi szektor. A fő probléma, hogy nincs elegendő kékgalléros munkavállaló. Milyen eszközöket vetnek be a cégek? Hogyan lehet külföldit behozni? Mi kell a profi toborzáshoz?
“Illúzió, hogy visszarendeződés lesz” interjú Toldi Gáborral
A recruitment aranykorának vége, kevesebb pénzből és emberrel kell jobb eredményt hozni. Ez teljes digitalizálás és egyes részek automatizálása nélkül nem fog menni - mondja Toldi Gábor toborzási szakértő, a Social Talent partnere. A szolgáltatókra is nehéz idők várnak, piactisztulás jön. Merre tovább, recruiterek?
A toborzás csapatsport. A jelölteket ügyfélként kezeld!
Négy nagy erő alakítja a munka világát, amire a céges toborzóknak reagálniuk kell. Erről beszélt Johnny Campbell, a recruiterek online képzésével foglalkozó Social Talent vezérigazgatója a Recruitech toborzási konferencia nyitó előadásában. Az ír szakember a pályázásban az egyszerűségre, a gyorsaságra és a folyamat követhetőségére hívta fel a figyelmet.
Jön a recruiTECH toborzási csúcstalálkozó
Idén február 20-án rendezik a fehérgalléros toborzás egyik irányadó rendezvényét a recruiTECH-et Budapesten. TED-szerű előadások, esettanulmányok, demók, szekcióbeszélgetések, kiállítói tér egy hosszú délelőttön. Toldi Gáborral a Socialtalent partnerével, a rendezvény főszervezőjével beszélgettünk.
"Egyértelmű változás zajlik a munkaerő-toborzás területén"
Toldi Gáborral, a SocialTalent partnerével és a recruiTECH alapítójával beszélgettünk. Mire fog fókuszálni a recruiTECH 2020? Miben lesz más a recruiTECH 2020 tavalyhoz képest? Milyen résztvevőket várunk a recruiTECH 2020-ra?
Melyek a legújabb trendek a recruitment technológia területén?
Toldi Gábort, a SocialTalent partnerét kérdeztük. Milyen kihívások állnak a toborzási szakemberek előtt 2019-ben? Kik lesznek a recruiTECH előadói?
„Mennyit ér Toldi Gábor
önmagában?”
Szorult belé vállalkozói véna, bár ő az értékesítést és az ügyfélkapcsolatot emeli ki erősségei közül. Három évvel ezelőtt a HVG-nél biztos felsővezetői állást hagyott ott önként, asszisztenssel széles eszköztárral, hogy vállalkozóként, a bizonytalanságot vállalva folytassa és saját céljai után menjen.